为了这项工作,蒙城法院不断扩大朋友圈

为推动诉源治理工作取得新进展、新成效、新业绩，蒙城县人民法院不断扩大“朋友圈”，全力构建“法院+”诉调对接新格局。

5月31日，蒙城县人民法院党组成员、副院长曹先锋一行前往蒙城县人力资源和社会保障局会商对接相关事宜，筹划设立“劳动争议和劳务纠纷调解工作室”。

诉调对接会上，与会人员各抒己见,建言献策，就劳动争议和劳务纠纷调解工作室运行的具体措施、可能存在的困难以及业务交流暴露的问题，进行了科学的分析与严密的梳理。双方达成共识，会签了《关于蒙城县劳动争议、劳务纠纷诉调对接机制建设实施方案》。

劳动争议和劳务纠纷在平常生活中较为常见，大都与确认劳动关系、解除劳动关系、劳动报酬、社会保险待遇等相关，直接关系到劳动者的切身利益。建立健全劳动争议和劳务纠纷多元化解机制，保护劳动者合法权益，是人民法院与人力资源和社会保障局共同的职责所在。

会议强调，劳动争议和劳务纠纷调解工作要遵守依法公正原则，不得损害国家利益、集体利益和第三人合法权益；要遵守调解自愿原则，充分尊重当事人的意思自治和程序选择权，保障当事人依法行使自己的民事权利和诉讼权利；要遵守高效便民原则，根据劳动争议和劳务纠纷实际，灵活确定解纷方式，倡导网上解纷平台等电子信息技术的应用，提升解纷效率，降低当事人解纷成本；要遵守合力共治原则，加强人民法院、人力资源和社会保障局及调解组织建立横向联动、案件会商、信息共享机制，注重发挥联动的合力，促进矛盾预防和源头治理功能的发挥。

原标题：《为了这项工作，蒙城法院不断扩大“朋友圈”》