蒙城三机制加强医疗卫生人才队伍建设

年以来，蒙城县建立健全人才引进、培养、帮扶三大机制，持续加强医疗卫生人才队伍建设，为全县医疗卫生事业发展提供人才保障和智力支持。

建立人才引进机制

增强人才存库

扎实开展医疗卫生专业技术人才招聘和高层次人才引进工作，年共招聘各类专业技术人才人，引进具有硕士研究生学历或副高级职称的高层次人才36人。加强人才柔性引进工作，与12医院建立长期合作关系，每周邀请资深专家、教授来蒙坐诊及指导，年共37名专家来蒙指导交流。

建立人才培养机制

提升人才本领

采取线上学习和线下教学实践相结合的方式，不断提升县乡村医疗卫生人才技术水平和业务能力。年，对16名全科医生、名村卫生室医生进行了系统培训。引导和鼓励各层次人才通过系统学习、实践锻炼、参加考试，晋升更高一级职称，不断提升全县医疗卫生人才队伍整体水平。年，晋升正高级职称9人、副高级职称56人。

建立人才帮扶机制

发挥人才作用

全力推进紧密型县域医共体建设，三家医共体集团均制定了个性化帮扶方案。医院与各乡镇卫生院建立了对口帮扶长效机制，定期选派技术骨干到乡镇卫生院任职、坐诊和帮扶，推进城乡医卫事业均衡发展。年，选派13人担任乡镇卫生院业务副院长、36人担任中层管理人员、业务专家人下乡指导帮扶。

(来源：蒙城县委组织部)

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