我为群众办实事普定县人社局强化劳务输

以来，普定县人社局坚持把贫困人口就业增收作为实现稳定脱贫、助力脱贫攻坚的重要抓手，在建机制、强培训、拓渠道等方面持续发力，不断激发贫困群众脱贫致富的内生动力，全力保障广大贫困劳动力就业增收，全力提高贫困劳动力就业率。

大力开展劳务输出，加强就业保障。实施有组织劳务输出是促进农村就业的重要途径。有组织劳务输出是指政府部门或通过政府购买人力资源服务机构、劳务经纪人服务成果等方式，组织劳动力到镇外用人单位就业。持续开展返乡人员就业服务活动。普定县16到60周岁的劳动力33.38万人，实现就业人数22.87万人（其中：省外就业人数10.36万人，省内就业人数12.21万人），其中三类人员就业人数4.82万人。在本月陆续会有农民工外出务工就业，外出务工就业形势总体稳定。县人社局也将持续开展多项返乡人员就业服务活动，助力农民工返岗就业。

强化就业技能培训，提升就业能力。为确保脱贫攻坚目标任务完成后过渡期内帮扶政策总体稳定，年至“十四五”中期，全省继续实施农民全员培训，重点围绕脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村低收入劳动力等持续加大培训和就业工作力度。县人社局通过组织开展涉农及非涉农类多工种的培训，同时拓宽培训对象条件，有效提升农村劳动力就业能力。

拓宽稳定就业渠道，促进就业发展。想要拓宽稳定就业增收渠道，就需要促进就地就近就业。县人社局围绕县工业园区、产业园区等挖掘就业岗位，安置劳动力就业；积极开发就业岗位，鼓励当地企业、农民专业合作社等吸纳劳动力就业；鼓励灵活就业，结合传统文化、自然生态、产业基础等情况，引导劳动力从事传统手工艺制作、农产品加工等。积极扶持已建扶贫车间和基地建设，将扶贫车间和基地带贫成效与政策支持挂钩，建立正向激励机制，促进易地扶贫搬迁劳动力就近就业。为了提高劳务组织化程度，还加强与对口帮扶城市或经济发达地区劳务协作，完善落实劳务协议，努力扩大劳务输出规模。加强和规范省外劳务协作站（点）的建设，发挥省外就业创业服务中心的作用。依托现有的公益性劳务公司或其他方式，在全省建设劳务公司和劳务合作社，建立“劳务公司+劳务合作社+劳动力”的工作模式，实现劳动力全员培训资源向劳动资产转化，搭建劳务公司与搬迁劳动力之间的利益联结机制，促进输出就业。

（普定县人社局支小爽）

编辑：张文霞

一审：张文霞

二审：苏伟

三审：罗华

总监制：骆世明

原标题：《普定县人社局：强化劳务输出促进农村就业》